Preacuerdo entre AEMES y Sindicatos en el Convenio de la Mediación de Seguros Privados

Mediación

Preacuerdo, entre AEMES y sindicatos, en el Convenio de la Mediación

  Redacción / 26 de julio de 2019

AEMES y sindicatos han llegado a un preacuerdo sobre el Convenio de la Mediación de Seguros Privados, pero las negociaciones continuarán a la vuelta de las vacaciones, ya en septiembre. Las medidas que ya gozan del ‘ok’ de ambas partes son las siguientes:

  • La duración de cuatro años de vigencia de convenio (2019-2022).
  • En el ámbito de las retribuciones han acordado, por un lado, del incremento fijo del 1,75 % para cada año de vigencia del convenio y, por otro, la inclusión de la posibilidad de que las empresas negocien con la Representación Legal de los Trabajadores un sistema de repartición del variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media.
  • Sobre las excedencias voluntarias, han decidido que el documento de solicitud de la excedencia indique expresamente la fecha concreta de fin y que el derecho a la preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha.
  • Han aceptado la inclusión de la posibilidad de jubilación parcial, como sistema de regeneración de plantilla, y la jubilación forzosa a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
  • Para agilizar los procesos sancionadores, apuestan por eliminar el plazo de cuatro días para que el trabajador afectado pueda contestar sobre los hechos que se le imputan y se sustituye por la obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores de los hechos sancionados, en un plazo previo de dos días a la imposición de la sanción.
  • Por último, las empresas, con más de 100 trabajadores, deberán implantar planes de igualdad. Con esta medida, se trata de mejorar la norma contenida en el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.